حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي

كتابة: marwa - آخر تحديث: 23 أبريل 2022
حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي

تمّ نشر حقوق الموظف فى حالة تم الاستغناء عن خدماته وفقا لموادّ قانون العمل الجارى بالمملكة العربيّة السعوديّة اثناء الوقت الراهن، وايضا اهتم القانون بذكر حقوق العامل عند فصله تعسفيّاً بسبب اى من الأسباب غير المشروعة بالإضافة لذكر الأسباب المشروعة لإنهاء علاقة التعاقد، ويساهم موقع تريند نيوز بمعرفة كل الحقوق التي يجب ان يحصل العامل عليها عند الاستغناء عن خدماته مع ذكر العديد من تفاصيل انتهاء العلاقة التعاقديّة.د

حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته

تنص المادة السابعة والسبعون من قانون العمل السعودي انه اذا انهى أي طرف من الأطراف سواء صاحب العمل أو العامل عقد العمل فإن الطرف الذى تضرر في هذه الحالة وهو العامل وتكون حقوق العامل هي الاتى:

يحصل على راتب الفترة المتبقية من عقد العمل.
من حق الموظف الحصول على راتب 15 يوم عن كل سنة من السنين التي عمل فيها الموظف.
التعويض المادي الذي يناله الموظف يكون ادنى حد له راتب شهرين سواء إذا كان العقد محدد مدته أو لا.
من حق العامل عند إنهاء عمله الحصول على شهادة تثبت عمله بالمنشأة وان يعيد له مالك العمل كل المستندات الخاصة به.
وتنص احدى مواد قانون العمل السعودي في ثوبه الجديد أن مالك العمل فى حالة كان يرغب فى انهاء خدمة الموظف ولكن مع إخطاره مسبقًا بذلك القرار، فإن الموظف من حقه الاتى:

ان يحصل على إجازة مدفوعة الأجر للبحث عن فرصة عمل جديدة على أن يكون من حقه تحديد يوم الإجازة بشرط إخطار صاحب العمل.
ان يحصل على الأجر كاملا اثناء المدة التي تم فيها إخطار العامل بقرار إنهاء عمله.
من حق العامل الحصول على إجازة بعد إشعاره بإنهاء عمله لليوم المحدد لانتهاء فترة العمل.

شروط انتهاء عقد العمل

اوضح قانون العمل بالمملكة العربية السعودية في احدى مواده أن عقد العمل ينتهي في الحالات التالية :

فى حالة تم الإعلان عن إغلاق مقر العمل.
فى حالة اتفق الطرفين على إنهاء عقد العمل.
فى حالة انتهت فترة العمل بالعقد ولم يبين صاحب العمل إذا كان ينوي التجديد أو لا.
اذا تعرض الموظف الى الامور القهرية التى تدفعه لانهاء العقد المبرم بينه وبين صاحب العمل.
فى حالة أتم الموظف سن التقاعد وهو ستين عام للرجال و55 عام للسيدات.
فى حاةل اراد أحد الطرفين في إنهاء العقد بشرط أن يكون العقد لم يُذكر فيه مدة العمل.

حقوق الموظف من مكافأة نهاية الخدمة

توضح احدى مواد قانون العمل السعودي أنه اذا تم انتهاء عقد العمل فإن العامل من حقه ان يحصل على مكافأة نهاية الخدمة المحتسبة على أساس راتب نصف شهر في ال5 سنوات الأولى من العمل، أما فى حالة زادت مدة العمل عن خمس سنوات فإن العامل من حقه ان يحصل على راتب شهر كامل لكل عام من الأعوام المتبقية، وهذا حسب الأجر الأخير الذي حصل عليه.


التالي
ادخل رقم لوحة سيارتك عشان تعرف إذا عليك مخالفات
السابق
كيف اعرف اسم الشركه اللي مسجل فيها بالتأمينات