هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة

كتابة: marwa - آخر تحديث: 21 أبريل 2022
هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة

تمّ تحديد هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة في نظام العمل الحالي في المملكة العربية السعودية ، يضع هذا النظام جميع التفاصيل التي تهدف إلى تنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل ، ويوضح حقوق الجميع من خلال تحديد مسؤولياتهم ، وكذلك مقع تريند نيوز لمساعدتنا على فهم ما إذا كانت البدلات مناسبة. محسوبة في مكافأة نهاية الخدمة ، تم ذكر العديد من التفاصيل حول هذه المكافأة أيضًا.

هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة

صرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه عند احتساب مكافأة نهاية الخدمة ، فإنها تستند إلى آخر راتب إجمالي فعلي للموظف ، والذي يشمل البدلات والعديد من الزيادات الأخرى بموجب المادة 2. في نظام العمل المعمول به ، يجب على أصحاب العمل الدفع مقابل العمل خلال الفترة التي يحددها القانون لتجنب العقوبات.

هل العمولة تدخل في نهاية الخدمة

وتنص المادة 2 من نظام العمل الحالي في المملكة على وجوب تضمين العمولات في حساب الأجر الحقيقي للعامل ، وقد أفادت وزارة الموارد البشرية بأنه يتم احتساب مكافآت نهاية الخدمة على أساس الأجر الحقيقي أيضًا. بمعنى أنه عند احتساب الحوافز المذكورة تدخل العمولة في الراتب الفعلي النهائي للعامل.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة

يتم احتساب مدفوعات نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية على أساس الراتب الإجمالي الفعلي النهائي للعامل. عندما يختلف عدد السنوات في الوكالة ، تختلف طريقة احتساب التعويض بشكل كبير ، باستثناء أسباب المغادرة ، على النحو التالي.

حساب البدلات في نهاية الخدمة

ينص نظام العمل على استخدام الأجور الفعلية في احتساب مكافآت نهاية الخدمة ، وتحسب البدلات على أساس الأجور والمكافآت التالية ، كما هو الحال في النظام المذكور أعلاه المنصوص عليه في المادة 2:

العمولة أو النسبة المئوية للمبيعات أو النسبة المئوية للربح أو النسبة المئوية للربح المدفوع كعائد على العمال للتسويق أو الإنتاج أو التحصيل أو بزيادة الإنتاج أو تحسينه.
بدل يستحقه العامل مقابل الطاقة التي يبذلها أو المخاطر التي يواجهها في العمل.
الزيادات الممنوحة بناءً على مستويات المعيشة أو تلبية أعباء الأسرة.
منحة أو مكافأة يمنحها صاحب العمل للعامل ، وكمكافأة على الصدق أو الأجر المناسب ، وما إلى ذلك للعامل ، إذا كانت المنحة أو المكافأة منصوص عليها في عقد العمل أو في لوائح تنظيم العمل بالمنشأة ، أو عادة ما يتم دفعها بعد أن يصبح العامل أجرًا. تم منح جزء سابقًا ، وليس كتبرع.
المزايا العينية التي يلتزم أصحاب العمل بتقديمها للعمال مقابل عملهم منصوص عليها في عقد العمل أو لوائح تنظيم العمل وتقدر في غضون شهرين بما يعادل الأجر الأساسي في السنة ، ما لم يتم تقدير أكثر في عقد العمل أو لائحة تنظيم العمل.

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي

بناءً على نظام العمل يمكننا احتساب مكافأة نهاية الخدمة لموظفي حكومة المملكة العربية السعودية على النحو التالي:

احسب مجموع أجر نصف الشهر لكل سنة من السنوات الخمس الأولى.
احسب إجمالي الراتب الشهري لكل سنة بعد الخمس سنوات الأولى.
اجمع بين القيمتين السابقتين للحصول على قيمة إكرامية نهاية الخدمة.

كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص

يمكن لموظفي القطاع الخاص احتساب مكافأة نهاية الخدمة باتباع الخطوات التالية:

من هنا الى بوابة الثقافة العمالية.
انقر فوق ارتباط الخدمة في علامة التبويب “حاسبة مزايا الخدمة”.
حدد نوع العقد من القائمة المنسدلة.
حدد سبب إنهاء علاقة العمل.
أدخل الراتب الفعلي مع البدل في الحقل المقدم.
اكتب سنوات الخدمة بالسنوات ، ثم أدخل عدد الأشهر والأيام.
انقر فوق رمز علامة المساواة = لعرض التفاصيل.

حساب مكافأة نهاية الخدمة بعد 10 سنوات

يتم احتساب مكافآت نهاية الخدمة بعد 10 سنوات على النحو التالي:

“من هنا” إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
تحديد نوع العقد واختيار سبب إنهاء علاقة العمل.
اكتب آخر أجر حقيقي للعامل في الحقل المتوفر.
أدخل الرقم 10 في الحقل المخصص لسنوات الخدمة.
إذا لزم الأمر ، يرجى كتابة تفاصيل عدد الأشهر والأيام.
انقر فوق أيقونة يساوي لمعرفة قيمة المكافأة.

الحالات التي يستحق فيها الفرد مكافأة نهاية الخدمة

يستحق الأفراد مدفوعات نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية في الحالات التالية:

إذا انتهت علاقة العمل في التاريخ المحدد في العقد ، يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مدفوعات نهاية الخدمة الكاملة.
إذا انتهت علاقة عمل المرأة العاملة في غضون ستة (6) أشهر من زواجها أو في غضون ثلاثة (3) أشهر من تاريخ الولادة ، يجب أن تحصل على المكافأة الكاملة.
إذا كان إنهاء علاقة العمل بسبب قوة قاهرة تسببت في مغادرة الموظف ؛ فهو يستحق المكافأة الكاملة.
إذا تم إنهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل:
يستحق العامل ثلث المكافأة إذا كان العامل قد خدم ما لا يقل عن سنتين ولا يزيد عن 5 سنوات.
إذا قضى العامل أكثر من خمس (5) سنوات بدلاً من عشر (10) سنوات ، فيحق له مكافأة الثلثين.
يستحق العمال حوافز كاملة إذا خدموا عشر سنوات أو أكثر.

حاسبة نهاية الخدمة السعودية

حرصت وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية على تقديم خدمات حاسبة نهاية الخدمة من خلال مواقع الثقافة العمالية على الإنترنت ، حتى يتمكن جميع العاملين في المملكة من معرفة قيمة أجرهم المستحق. من السهل جدًا التكيف مع نظام العمل المعمول به ، دون إجراء العديد من العمليات الحسابية ، يمكننا استخدام هذه الآلة الحاسبة على النحو التالي:

“من هنا” إلى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة.
اقرأ التفاصيل وانقر على رابط الخدمة.
أدخل التفاصيل المطلوبة وانقر فوق زر المساواة.
انظر النتائج مباشرة من الموقع.


التالي
الاستعلام عن نطاق المؤسسة برقم الاقامة أو رقم السجل التجاري
السابق
قائمة مستشفيات الدرع العربي للتأمين في السعودية 2022